Gestão de talentos humanos e satisfação no trabalho do pessoal administrativo  

Gestão de talentos humanos e satiAdministraçãosfação no trabalho do pessoal administrativo  

Autores

  • Aydé Yrene Pareja Ballón 
  • Paulo César Chiri Saravia 
  • Edgar Abhat Ramirez Vilchez 
  • Carla Lizbeth Segóvia Cotrina 
  • Melissa Sanchez Lume 

DOI:

https://doi.org/10.56238/cpahjournalv6n1-015

Palavras-chave:

Administração, Talento humano, satisfação no trabalho, pessoal administrativo

Resumo

O presente estudo desta pesquisa teve como objetivo determinar a relação entre Gestão de Talentos Humanos e satisfação no trabalho segundo a equipe administrativa de uma diretoria regional de educação peruana. Trata-se de uma investigação de desenho correlacional. A amostra foi composta por 76 trabalhadores administrativos, que foram pesquisados por meio de instrumentos, validados e com alta confiabilidade estatística. Verificou-se que existe uma relação significativa entre gestão de talentos humanos e satisfação no trabalho com um coeficiente de correlação rho Spearman de 0,765 e um p-valor = 0,000. Conclui-se que a gestão de talentos humanos tem um papel fundamental nas empresas para a tomada de decisão dando soluções adequadas. 

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Publicado

2023-07-18

Como Citar

Ballón , A. Y. P. ., Saravia , P. C. C. ., Ramirez Vilchez , E. A. ., Segóvia Cotrina , C. L. ., & Lume , M. S. . (2023). Gestão de talentos humanos e satisfação no trabalho do pessoal administrativo  : Gestão de talentos humanos e satiAdministraçãosfação no trabalho do pessoal administrativo  . CPAH Science Journal of Health, 6(1). https://doi.org/10.56238/cpahjournalv6n1-015